Management et organisation du travail

Le manager doit désormais intégrer et envisager le bien-être au travail de ses collaborateurs comme le gage de l’efficacité collective et de son propre bien-être au travail.

L’accompagnement se fait sous la forme de points réguliers, physiques ou à distance,  afin d’aider à concrétiser les enjeux, contraintes, ressources et objectifs prioritaires.

Au cours des entretiens individuels, la psychologue aide le manager à formaliser ses propres solutions, principalement par l’écoute, le questionnement, l’échange, des simulations et des constructions concertées de plans d’actions.

Face aux changements, les managers et collaborateurs sont parfois déstabilisés ; faute de sens et d’accompagnement, les transformations peuvent inquiéter, décourager, indigner…

Je vous accompagne pour identifier les freins aux changements, adapter les stratégies, moyens et modes de communication afin de faciliter l’adhésion et l’engagement au projet de transformation.

Management participatif et projets transversaux font évoluer les pratiques et les rôles.

Je vous accompagne pour animer des espaces de travail collaboratif sur des projets nécessitant coordination, cohérence et coopération.