Efficacité et mieux-être au travail                                                                 

 « Il n'y a pas de bien être sans bien faire. » (Yves Clot)

NOS INTERVENTIONS :

  • Soutien et accompagnement psychologique (consultations/accompagnement managérial)
  • Promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) (démarches globales; ateliers collaboratifs)
  • Gestion des Risques Psychosociaux :  harcèlement, violence, stress et souffrance au travail

SOUTIEN ET ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE

 

 

Dans certaines situations de violence, de stress, de difficultés professionnelles ou de souffrance au travail, l’écoute et le soutien aident les salariés déstabilisés.

 

Objectif :

Prise en charge des situations à risque psychosocial (stress, burn-out, harcèlement, conflits, isolement, choc traumatique...)

 

 

NOS PRESTATIONS :

  Permanence sur site (entreprises)

        Entretiens sur RDV (Savenay)

                 Appui managérial

PROMOTION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

Réduire et/ou faire disparaître les Risques Psychosociaux n’est pas toujours suffisant pour garantir des collaborateurs épanouis et engagés dans leur travail.

 

Il faut désormais repenser le travail pour concilier performance et "expérience collaborateur". La QVT ouvre la réflexion sur la capacité d’agir et le champs des possibles...

 

Les recherches actuelles insistent sur la nécessité de considérer la personne dans son intégralité, de donner du sens au travail (utilité, autonomie, progression) mais également d’assurer des conditions de vie au travail saines et sécurisantes.

 

NOS PRESTATIONS : 

                                Ateliers QVT

Objectif :

3 à 5 temps collectifs, à l'échelle d'un service, pour choisir des actions fortes pour le mieux-vivre et le bien-travailler ensemble

                               Démarche QVT

Objectif :

Optimiser l’organisation du travail pour accroitre le bien-être, l’engagement et la performance des collaborateurs

 

 

GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ( RPS)

 

Travailler, c’est « trouvailler » car les imprévus et exigences du travail ne permettent pas toujours d’appliquer les consignes à la lettre.

 

 

Chaque jour, entre ce qui est à faire et ce qui est effectivement réalisé/réalisable, l'activité est à repenser pour limiter les sources de tensions et de stress… et ainsi promouvoir des modes d’organisation favorables à la santé physique, mentale et sociale des collaborateurs.

 

NOS PRESTATIONS :

Diagnostic RPS               

Objectif :

Connaître le niveau d’exposition des salariés aux risques psychosociaux, hiérarchiser les priorités en vue de bâtir un plan de prévention adapté.

Plan de prévention RPS  

Objectif :

Réfléchir aux facteurs et solutions pour une amélioration des conditions de travail et le développement du bien-être au travail.

 

 

Cotation et suivi des RPS (intégration DU)

Objectif :

Mise en conformité réglementaire et suivi des risques psychosociaux dans votre Document Unique.

 

 

Dispositifs de veille et                      alerte

Objectif :

Capter les signaux faibles et gérer rapidement les situations dégradées (violences, conflits, souffrance)

 

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